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用usdt充值(www.caibao.it):员工拿完户口就走人 企业设置落户违约金合理吗?

2021-02-25 05:32 出处:  人气:   评论( 0

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  客户端北京2月24日电(彭宁铃)对于众多“北漂”来说,能在北京落户扎根可谓是求之不得的事,究竟,一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此,在北京的求职市场中,“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。

  不外,近年来,诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后去职被公司索赔”的事宜不停发生,有人闹上法庭,也有人选择高额赔偿默默解决。那么,在大城市中,企业设置的落户违约金,合理吗?拿户口招来的“高端人才”不守信,怎么办?

  “变相买户口?”

  员工落户北京2个月后去职 被判赔10万

  克日,#爱奇艺员工落户北京后去职被起诉#登上话题榜。

  据裁判文书网的新闻,2018年7月18日,员工彭某入职爱奇艺公司,担任研发工程师,双方签订了为期3年的劳动条约。

  入职前,双方还签订了《非京籍员工落户协议》:乙方(彭某)自愿答应将不中断地在甲方(爱奇艺)事情5年。如乙方在服务期内自行提出告退、不同意续签劳动条约,乙方自愿遵照老实守信的原则答应向甲方支付补偿金,补偿金尺度为人民币50000元乘以未服务年限,未满一年的按月盘算。

  2019年12月,彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司解决完成,2020年2月28日,彭某以小我私家缘故原由提出告退,3月27日,双方排除劳动关系。

  去职前,彭某每月税前人为为28500元 津贴500元,爱奇艺以为,彭某去职给公司造成的现实损失远超出协议约定的数额,要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某辩称,爱奇艺公司并未给其提供更多提升机遇,系因受到公司不公正待遇而提出去职,与完成落户手续无关。

  北京市海淀区人民法院审理以为,彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期,在户籍进京手续解决完成两个月后即提出告退,有违老实信用原则,一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。彭某和爱奇艺公司均不平一审判决提起上诉。2021年1月29日,北京市第一中级人民法院二审维持原判。

  这一新闻引发了网友们猛烈的讨论:

  “我们公司也有,公司刚刚给落户他就提去职了,老板无敌郁闷。”

  “这落户就告退,不相当于骗吗?十万买个户口,以后会有更多这样的。”

  “变相买户口!应该有相关执法对此举行公正的裁判!”

  “应该列入失约人名单!”

  求职市场的香饽饽:“稀缺资源”北京户口

  落户就去职已是求职计谋?

  从一些网友的谈论可以看出,类似“落户就去职”的事宜并不少见。

  通过裁判文书网检索以“2020年、北京、落户、去职、劳动争议”为关键词的案件可以发现,相关执法文书达30多篇。其中,直接涉及去职时落户纠纷的一审案件文书就有10篇。

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  而在不少裁判案例中,企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张,要求员工赔偿损失。

  对于来北京打拼的外地人来说,北京户口的确是名副其实的“稀缺资源”。2020年8月,北京市人社局公布新闻,2020年北京共有122852人在线提交积分落户申请,而这一年北京市人社局公示拟取得落户资格的职员仅为6032人。

  “买房、孩子上学、退休金、养老待遇……要想在大城市扎根,户口依然是非常重要的。”孙琳结业于浙江大学经济系,2017年结业找事情时,在几家证券公司和银行伸来的橄榄枝中,孙琳选择在北京一家银行做管培生,条件是这里给北京户口。

  孙琳说,这家银行在人为待遇方面并不算最好的,入职以后,也是哪个岗位有需要就去那里。“不外考虑到第一份事情不落户,以后就很难落户北京了,照样选择了这里。”

  对于许多求职者来说,现实中,户口与职业选择是分不开的,在“一户难求”的北京,为了户口暂居“篱下”似乎也已成为一种计谋。

  在北京从事人力资源事情多年的周华接触到不少以落户为最优先选项的求职者。他示意,能够提供北京落户名额的单元本就很少,一样平常来说,在入职offer或条约中,单元会直接告诉求职职员,需要在单元服务至少5年或者更长时间,约定违约金或者赔偿金。违约金额一样平常与员工的岗位、薪资、未服务年限挂钩。

  周华说,考虑到诉诸法庭会导致员工留下“案底”,影响诚信,甚至直接影响到下一份事情,一些员工宁愿负担高额的赔偿金,也不会选择打官司。

  在周华的印象中,曾有一个长沙女人入职北京某高校研究院下属企业,一年后选择了跳槽,其赔偿额高达75万元。此前,孙琳也有拿到户口的同事提前去职,选择了根据条约约定,直接赔付了公司几万元。

  “由于企业为此支出的成本可能更多,近年来,可以提供户口的企业,在招聘时越来越郑重。”周华说。

  “落户违约金”约定原则上无效

  户口难求,但员工应当遵守诚信

  值得注意的是,在彭某与爱奇艺公司的纠纷中,北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就解决本市户口约定的违约金。

  《中华人民共和国劳动条约法》第25条划定:“除本法第22条和第23条划定的情形外,用人单元不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。”其中,第22、23条所划定的,是用人单元为劳动者提供专项培训、守旧用人单元的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  也就是说,从执法上看,“落户违约金”的约定是不被认可的。在不少案例中,单元和员工就落户约定违约金也并未获得法院认可。

  “从劳动条约法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判偏向来看,仅就落户问题约定违约金,违反了执法的强制性划定。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔向示意。

  但同时,考虑到有员工一开始就试图借单元的进京指标的名义获得户口,尔后马上毁约,司法实践中,并不会认可劳动者这种违反老实信用的行为,“这种行为已组成敲诈身分,司法不处置,将发生助桀为虐的效果。”安翔说。

  因此,在彭某与爱奇艺的纠纷中,北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院都以彭某有违老实信用原则,连系其未满约定事情年限的现实情况,以及因其告退行为给公司在人才引进及招用同岗位职员方面带来一定损失,且导致公司为其解决落户手续所支出的人力与用度无法实现目的,酌情判断了彭某应向公司赔偿损失10万元。

  针对网友提出应当袭击响应“变相生意”的看法,专家示意,若是执法不能让违法成本与其收益相匹配,让违法成本高于因违法行为而获得的收益的话,显然不利于社会治理。

  “应当向着进一步袭击这种违反老实信用行为的偏向,有更明确的裁判尺度,好比由最高法制订统一尺度,而非仅仅交给法官,用个案的方式去解决。”安翔说。(应受访者要求,文中部门人名为假名)

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