bet365中国怎么用:老员工不愿意带新人，背后隐藏着这些职场真相

你刚入职一家公司，满怀期待地想向老员工学习，但发现他们对你冷淡无情，甚至故意刁难你，让你感到很失落和困惑。你不明白为什么他们不愿意带新人，难道他们就没有经历过新人的阶段吗？

其实，职场中老员工不爱带新人的现象并不少见，背后有着各种复杂的原因和心理。

如果你想在职场上生存和发展，就必须了解这些原因和心理，并采取相应的策略来应对。

下面我们就来分析一下职场中老员工不爱带新人的几个常见原因和应对方法。

01带新人麻烦费事

这是最直接也最普遍的原因。很多老员工觉得带新人是一件麻烦费事的事情，需要花费大量的时间和精力来教导、监督、纠正、评估新人的工作表现和进步情况。而且很多时候还要承担风险和责任，比如新人犯错了要替他背锅，或者新人做得好了要跟他分享功劳。

而且，在竞争激烈的职场环境下，很多老员工也担心自己会被新人超越或取代，所以宁愿保持自己的优势地位，也不愿意把自己的经验和技能传授给别人。

应对方法：作为一个职场新人，在向老员工请教时要注意以下几点：

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• 尊重老员工的时间安排和个性喜好。不要随时打扰他们或者强行索取答案。要尽量在合适的时间提出合理的问题，并表达出诚恳和感激之情。

• 自主学习和思考。不要什么都依赖老员工或者盲目模仿他们。要充分利用网络、书籍、培训等资源来提高自己的知识水平和技能水平，并结合自己的实际情况来解决问题。

• 积极主动地参与团队协作。不要把自己孤立起来或者只关注自己的任务。要积极主动地与其他同事沟通交流，并在团队中扮演一个有价值有贡献有影响力的角色。

02新人素质低态度差

这是另一个常见也比较敏感的原因。很多老员工觉得现在进入职场的新人素质低态度差，不懂基本的职业素养和工作规范，不愿意听从指导和建议，不肯努力学习和进步，甚至还会犯各种低级错误或者做出一些伤害团队利益的事情。这些新人让老员工感到很无奈和气愤，也让他们对带新人失去了信心和兴趣。

应对方法：作为一个职场新人，在与老员工相处时要注意以下几点：

• 保持谦虚谨慎的态度。不要自以为是或者目中无人。要认识到自己在职场上还是一个菜鸟，有很多东西需要学习和改进。要尊重老员工的经验和地位，不要随意挑战或者质疑他们。